​

Dostęp do danych i informacji dziś jest ogromny, trudno wybrać te które są rzetelne i sprawdzone. W świecie zarządzania mnożą się popularne, lecz często nieudokumentowane teorie. Z drugiej strony liderzy i liderki potrzebują rzetelnych informacji, które pomogą im, swojej wymagającej roli i związanej z nią odpowiedzialnością.

 

Serdecznie zapraszam do udziału w webinarze naładowanym wyłącznie sprawdzoną wiedzą. Dowiesz jak psychologia pomaga radzić sobie z wyzwaniami, których doświadczają managerowie i managerki.

 

Dla kogo?

 

• Managerów i managerek wszystkich szczebli poszukujących sprawdzonych informacji i ich praktycznych zastosowań.

• Liderów i liderek chcących rozwijać się w oparciu o wiarygodne źródła.

• Specjalistów HR odpowiedzialnych za rozwój kompetencji menedżerskich.

• Każdego, kto ceni podejście oparte na dowodach w zarządzaniu ludźmi.

 

Dlaczego warto wziąć udział?

 

• Zdobędziesz praktyczne wskazówki dotyczące korzystania z odkryć psychologii w zarządzaniu zespołem.

• Nauczysz się rozróżniania naukowo potwierdzonych teorii od popularnych mitów powtarzanych na szkoleniach. 

• Dowiesz się jak rozpoznawać sytuacje, w których twoje decyzje mogą być zagrożone przez własną percepcję.

• Poznasz sprawdzone źródła wiedzy do dalszego rozwoju w tym obszarze

 

O czym opowiem?

 

• Psychologia w zarządzaniu – dlaczego jest ważna?

• Kluczowe obszary psychologii, które pomagają zrozumieć jak pracować z ludźmi.

• Często powtarzane mity.

• Praktyczne zastosowania psychologii w przywództwie.

• Błędy poznawcze wpływające na decyzje liderów

• Sesja Q&A**

 

Kiedy?

​

Piątek, 23.05, 12:30 - 13.30 

Udział bezpłatny.

​

O mnie

​

Ewelina Blicharz – psycholog, trenerka biznesowa, coach certyfikowana przez International Coaching Federation. Od 10 lat współpracuje z biznesem. Jako założycielka firmy Wrażliwy Lider, oferuje indywidualne sesje coachingowe oraz warsztaty dla liderów i liderek pragnących lepiej rozumieć siebie i swoje zespoły. Jej misją jest wspieranie ludzkiej strony biznesu, co przekłada się na tworzenie przyjaznego środowiska pracy i zdrowych, dobrze funkcjonujących zespołów.