Świat, w którym działamy, zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Niepewność, ciągłe reorganizacje, presja wyników i nowe wyzwania sprawiają, że pracownicy coraz częściej odczuwają stres, spadek poczucia wpływu i brak stabilizacji.
W takich warunkach tradycyjne metody zarządzania zawodzą. To, czego zespoły potrzebują, to poczucie bezpieczeństwa psychologicznego - przekonanie, że mogą mówić otwarcie, dzielić się pomysłami i wątpliwościami bez obawy przed oceną czy karą.
Dlaczego to takie ważne?
-
Bo bezpieczeństwo psychologiczne obniża poziom stresu i zwiększa odporność pracowników.
-
Bo wspiera zaangażowanie i kreatywność, których firmy potrzebują, aby radzić sobie w zmiennym otoczeniu.
-
Bo bezpośrednio przekłada się na wyniki biznesowe – innowacyjność, skuteczność rozwiązywania problemów, retencję talentów.
Dla kogo?
-
Liderów i liderek – którzy chcą budować zespoły oparte na zaufaniu, zaangażowaniu i innowacyjności.
-
Specjalistów HR – odpowiedzialnych za kulturę organizacyjną i wellbeing pracowników.
-
Członków zespołów projektowych – którzy chcą lepiej współpracować i tworzyć środowisko sprzyjające otwartości.
-
Każdego, kto pracuje w organizacjach opartych na wiedzy – gdzie innowacje, wymiana pomysłów i współpraca decydują o sukcesie biznesowym.
Weź udział, jeśli chcesz wiedzieć:
-
jak w trudnych i niepewnych czasach utrzymać zaangażowanie ludzi,
-
jak tworzyć kulturę, w której pracownicy nie boją się mówić wprost i brać odpowiedzialności,
-
jak przełożyć bezpieczeństwo psychologiczne na realne wyniki biznesowe.
Opowiem o tym, jak budować psychologicznie bezpieczne zespoły – takie, w których ludzie mogą:
-
mówić otwarcie, nie boją się błędów i trudnych pytań,
-
są bardziej zaangażowani i innowacyjni,
-
a organizacja zyskuje lepsze wyniki i większą odporność w niepewnych czasach.
Kiedy?
Piątek, 29.08, 13:00 - 13.45
Udział bezpłatny.
O mnie
Ewelina Blicharz – psycholog, trenerka biznesowa, coach certyfikowana przez International Coaching Federation. Od 10 lat współpracuje z biznesem. Jako założycielka firmy Wrażliwy Lider, oferuje indywidualne sesje coachingowe oraz warsztaty dla liderów i liderek pragnących lepiej rozumieć siebie i swoje zespoły. Jej misją jest wspieranie ludzkiej strony biznesu, co przekłada się na tworzenie przyjaznego środowiska pracy i zdrowych, dobrze funkcjonujących zespołów.